Esto fue lo que me contestó:
«Los estudios coinciden en que hablar inglés añade entre un 10 % y un 35 % al salario, con picos de 50 % en mercados emergentes o puestos muy internacionales.
El tamaño exacto del “plus” depende de tres variables principales:
-Sector y grado de contacto internacional: cuanto más trato con clientes/proveedores globales, mayor prima.
-Nivel real (B2 ≠ C1): el salto grande llega a partir de C1/C2.
-País y saturación: en economías donde el inglés ya es “higiénico” (España, Países Bajos) la prima se estrecha; donde es escaso (India, LatAm) se dispara.
España en 2025
El inglés figura en 1 de cada 8 ofertas (Infoempleo-Adecco) pero ya se considera requisito base en mandos intermedios y directivos.
La prima real se observa sobre todo en puestos con interacción externa (ventas B2B, compras, logística, tech export-ready).
Lectura rápida de impacto por sector (España)
-Tech & digital: +15 – 25 % habitual; algunas scale-ups pagan hasta +30 % para C1/C2.
-Finanzas / consultoría: +12 – 20 %.
-Ingeniería / industria exportadora: +10 – 15 % (mayor si el puesto implica viajes o reporting global).
-Turismo / hospitality: +20 – 30 % en temporada alta; propinas en divisa añaden un extra no reflejado en nómina.
-Administración-soporte: salto visible sólo en multinacionales (ver ejemplo Adecco arriba).
Conclusiones prácticas
-ROI claro: incluso tomando el rango bajo europeo (+10 %) la inversión típica en un máster de inglés (2 000 – 3 000 €) se amortiza en < 18 meses con un sueldo medio de 25 k €/año.
-Cualificación + idioma = combo ganador: la prima del inglés se suma (no reemplaza) a la de un posgrado o certificación técnica.
-Nivel demostrable: certificaciones (IELTS, Cambridge) o entrevistas en inglés son ahora el filtro estándar; “inglés medio” ya no pasa.
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¿Y todavía te lo estás pensando?
¿Entiendes ahora por qué yo me obsesiono para que mis alumnos alcancen un nivel C1?
